fbpx

anders

anders staat voor dingen anders doen. Het begeleiden van de veranderaanpak in de organisatie.

 De basis hiervoor is het verhaal.
We verpakken de strategie in een logisch verhaal dat aansluit op het DNA van je organisatie en je business. Dit verhaal vormt de basis van alle toekomstige activiteiten.

Deze strategische aanpak wordt uitgevoerd samen met directie of management.

 

beter

beter geeft weer dat we dingen niet alleen anders, maar vooral beter gaan doen. Met een sterke focus op borging en communicatie.

We brengen de bestaande activiteiten in beeld en “herschikken” deze naar een logische geheel. Dit zorgt dat zowel de binnen- als buitenwereld snapt waarom jullie dit wél doen en andere dingen juist weer niet.

Vanuit deze Quick Fixes en Quick Wins gaan we op zoek naar de Big Wins.

doen!

doen! vormt de kern van onze aanpak. Het activeren van medewerkers in je organisatie!

Met de medewerkers gaan we aan de slag om het beleid en de opgestelde plannen tot realiteit te maken, om te zetten in concrete acties en activiteiten.

Hierbij hebben we diverse vormen ontwikkeld zodat we altijd aansluiten op de behoefte uit je organisatie. Denk aan events, games, workshops en challenges.

Al meer dan 20 jaar!

 Jullie een leuke dag, zij een leuke dag! Dat was het idee voor Zinnige Zaken!   

Dit alles speelde zich af in 1999. In een tijd dat termen als MVO, CSR en duurzaam ondernemen nog niet bestonden. In de tussenliggende jaren heeft Zinnige Zaken een solide reputatie opgebouwd en vele opdrachtgevers op weg geholpen die met hun organisatie duurzaam wilde ondernemen.  

Inmiddels zijn we uitgegroeid van de grondlegger van Zinnige bedrijfsuitjes tot volwaardig partner voor duurzaamheid, maar nog steeds vormt hetzelfde gedachtegoed de basis voor ons bedrijf.   

We hebben al veel bereikt en daar zijn we trots op! We zijn echter nog lang niet klaar dus;
waar mogen we jou mee helpen?

  

Organisaties geactiveerd

Medewerkers geactiveerd

Waarom Zinnige Zaken

Al 20 jaar zien we het bijna elke dag; als collega’s/medewerkers samen iets voor anderen/de medemens kunnen betekenen dan raakt ze dat. Het geeft energie, een goed gevoel en creëert bewustzijn om constructief te denken over de toekomst. (Wat nu als we die energie inzetten op je eigen werkplek; samen werken aan een betere wereld?) Waarom blijft een maatschappelijke aanpak/SDG aanpak dan toch vaak steken bij een lijvig rapport en wordt de stap naar doen op de werkplek niet zo gezet als eerder bedacht? Is het een generaties verhaal (Global Goals Generation Gap)? Worden de medewerkers er bij betrokken of wordt ze alleen meegedeeld? Door onze praktische aanpak helpen we bedrijven die werk willen maken van hun toekomst. Van strategie tot praktische invulling.

Al 20 jaar zien we het bijna elke dag; als collega’s/medewerkers samen iets voor anderen/de medemens kunnen betekenen dan raakt ze dat. Het geeft energie, een goed gevoel en creëert bewustzijn om constructief te denken over de toekomst. (Wat nu als we die energie inzetten op je eigen werkplek; samen werken aan een betere wereld?) Waarom blijft een maatschappelijke aanpak/SDG aanpak dan toch vaak steken bij een lijvig rapport en wordt de stap naar doen op de werkplek niet zo gezet als eerder bedacht? Is het een generaties verhaal (Global Goals Generation Gap)? Worden de medewerkers er bij betrokken of wordt ze alleen meegedeeld? Door onze praktische aanpak helpen we bedrijven die werk willen maken van hun toekomst. Van strategie tot praktische invulling.

Zinnige Zaken in de media

Interesse of vragen?

Neem direct contact met ons op!